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| 登録すれば必ず仕事を紹介してもらえるの？ | |||
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「仕事紹介の電話が来たのは登録直後だけ。最近はご無沙汰です。」「登録したのに、なかなか仕事の紹介が来ないんですが」そんな方が多いのも事実です。 |
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| 以前登録していた派遣会社は、コーディネーターが、希望条件と全く違う求人案件しか紹介してくれなかったのですが、これって普通なの？ | |||
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| 私もこの経験はあります。コーディネーターも全ての職を理解しているわけではない為、勘違いして紹介してくることもあります。 私はいくつかの派遣会社に登録していて、仕事を探している時はその旨を登録している会社何社かに声をかけておきます。何件か紹介された中で一番条件の合うお仕事を紹介してもらうようにしています。 焦って、妥協してしまうと後悔しますよね。そういう経験を生かし、今は余裕をもって探すようにしています。 |
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| 人材派遣会社の規模って重要？ | |||
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| いくつかの人材派遣会社に登録していますが、やはり頻繁に仕事を紹介してくれたのは大手の人材派遣会社ですね。 しかし、大手でもだいぶ対応の差があると思います。また担当するコーディネーターのスキルにもよりますね。 以前、家から近かったので、小さい人材派遣会社に登録した事があります。 登録に行った日に連絡が入ったのですが、なんとそこの会社の事務をやらないかという用件で、1ヶ月だけつなぎで引き受けました。ずさんな書類管理、紹介する気配もほどんどなく、私と同じ時期に100名ほどの登録者がいましたが、私が在籍していた1ヶ月で紹介を受けた人は1人でした。これは極端な例かもしれませんが、実績、体制などは調べてから登録された方が良いと思います。 |
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| 事前面接は法律で禁止していると聞きましたが、どうなんでしょうか？ | |||
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| 労働者派遣法では、事前面接、履歴書の送付、若年者に限定することなどを派遣労働者を特定することを目的とする行為」として禁止しております。 しかし、一部現場では、事前面接が慣習となってしまっています。 特に大企業の派遣先などにはいくつかの派遣会社が競合していたりします。 私自身、大手での仕事ばかりだった事もあり、毎回他社競合で面接を受けていました。 この事前面接は企業側だけでなく、派遣社員である私達にもメリットはあります。会社の雰囲気もちょっと垣間見る事ができますから。 面接後こちらから断る事も可能です。 |
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